Features

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「やばい」の前に対策・対応

吉原綜合法律事務所は、「やばい」と困る前に気軽に相談できる弁護士であり続けたいと考えています。

当事務所の顧問契約では、新規相談も含めまして、電話やメールやオンライン（zoom）等で弁護士に法律相談し放題です。

そのため、問題なのかが不明でも、いつでも（電話に出られない場合は折り返します。メールは随時返答。）気軽に相談できます。

契約書の添削・助言も含まれています（ただし、契約書作成は別途費用がかかります。詳細はお気軽にお問い合わせください。）。

景品表示法、薬機法、商標法などの表記に関する法務確認（リーガルチェック）も含まれています。

また、企業の従業員からのメールや電話での法律相談も無料で受け付けています（下記※）。

「私生活上の相談事で本業に集中できない」ということを防ぎます。また、従業員の福利厚生にもなります。

困る前の対策・対応により、安心かつ平穏な事業活動を堅持することができます。

※従業員からの法律相談内容は、企業様との関係でも守秘義務がございます。

※企業様を相手方とする従業員からの法律相談は、対象外です。

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適切な戦略のご提案

企業は、事業活動の中で、行政や取引先や消費者などとの多方面な利害を考える必要があります。

利害があれば、紛争も生じ得ます。

紛争の場面では、交渉に始まり、最終的には調停や訴訟などに発展することもあります。

紛争解決の際、法律という物差しの中で、最善の結果のために戦略立てて進めることになります。

最善の戦略立ては、日頃から近くで関わり、事業への思いや歴史、企業の内部事情などの背景事情を深く知るからこそ実現できるものです。

吉原綜合法律事務所は、法律知識、冷静な状況把握と経験に基づいて、その企業にとっての最善の戦略を考え、依頼者様との協議の中でご提案いたします。

なお、個別事件のご依頼の際には顧問契約割引が適用されます。

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カスハラ相談窓口

企業は、従業員に対して安全配慮義務を負っています。

従来から、従業員のパワハラ被害事例で、企業の安全配慮義務違反（損害賠償責任）を認める裁判所の判断がありました。

昨今、パワハラ被害だけではなくカスハラ被害も深刻になっています。

厚生労働省が管轄となり、カスハラ被害は、従業員の労働環境の問題と捉えられています。

そのため、企業が、従業員を守るための対策を講じる必要があります。

吉原綜合法律事務所では、カスハラ相談窓口になることも可能です。

従業員を守るための対策の１つとして、ご活用いただいております。